おはようございます。

今日は、管理とマネジメントの違いについて話をしたいと思います。

皆さんも、体調管理、健康管理、進捗管理など、日頃から「管理」という言葉をよく使うと思います。

では、管理とは何でしょうか。

僕は、決められた基準や目標から大きく外れないように、今の状態を把握し、チェックしながら整えていくことだと思っています。

仕事であれば、計画に対してどこまで進んでいるのか。
健康であれば、体重や血圧などがどのような状態なのか。

基準や目標となる数字があるからこそ、今の状態を正しく把握することができます。そして、ズレがあれば修正していく。

これが「管理」です。

一方で、「マネジメント」は少し意味が違います。

マネジメントとは、組織が掲げた目標を達成するために、人、物、情報、お金などを活用しながら、戦略や戦術を考え、組織を目標へと導いていくことです。

つまり、

「管理」は、今の状態を把握し、整えること。

「マネジメント」は、目標を達成するために、人や組織を動かしていくこと。

どちらも会社にとって大切ですが、管理するだけでは会社は成長していきません。

今どうなっているのかを管理する。
そして、これからどうしていくのかを考え、行動する。

そこまでやって、初めてマネジメントになると思います。

特に責任者やリーダーの皆さんには、管理することだけで終わってほしくありません。

目標を達成するために何が必要なのか。
誰が、何を、いつまでにやるのか。
うまくいっていなければ、何を変えるのか。

そこまで考えて、周りに働きかけ、行動につなげていくことが大切です。

マネジメントなくして、会社の成長はありません。

言葉の意味を知るだけではなく、その意味を理解して、自分たちの行動につなげていく。

ぜひ皆さんで、管理とマネジメントの違いを意識しながら、日々の仕事に取り組んでいってもらえたらと思います。

それでは、今日も一日よろしくお願いします。