おはようございます。
今日はですね、理念っていうことについてお話をします。
理念っていう言葉を、意味がわからなかったから調べた方いらっしゃいますか。今回は2名の方が調べてくれましたね。嬉しいです。ありがとうございます！理念を漢字で書けば、誰でも簡単に書ける漢字ですが、意味を聞かれるとちょっと難しいですよね。そこでこれはどういう意味だろうと調べることが、おそらく大事だと思います。
皆さん、大体なんとなくわかっているんです。でも、なんとなくって、やっぱ本質の部分に迫るときにぶれちゃうと思います。物事、何でもそうだと思います。だからこそ、1つ１つを丁寧にみんなで確認し合いながら仕事をしていく。そういうことをこの朝礼挨拶で繰り返し話しています。
だんだん勉強していくとですね、何回も教えてもらっているから、分かった感じになり、本当はよく分かっていなくても分かったふりをしなきゃいけないときもあるかと思います。そうなるとですね、いざという時に聞くに聞けなくなってきます。特に新しく入ってくれた2人は、今たくさん教えてもらっているところだから、何回も言われていることはしっかりと覚えて自分の力にしていってください。分からないことは聞ける内に聞いておく。そして、絶対に1回聞いたら覚えるというぐらいの気持ちで常に仕事に臨むっていうのが大事です。教える先生役の人たちもこういうことをきちんと理解しておいてください。皆さんが同じ信念をもって、新しいスタッフの2人に同じことを伝える。ブレない。それが指導ですからね。お願いしますね。
理念は、人にも会社にも一貫して同じことが言えると思います。大事な基礎です。礎ですね。理念っていうのは、自分や会社の軸となるものなので、ブレてはいけない。揺らいではいけないと思います。学校とかで基礎コースってあると思うんですけど、基礎を「初心者向け」と捉えると思考がピンボケします。基礎とは、何かあった時に自分を守ってくれる大切なものであり、その基礎次第で、つくれるものが変わってきます。自分の人生を家に例えて話をすると、平屋建てがつくりたいのか、2階建てか、高層マンションか。大きいものを建てたい人ほど、深く強い基礎が必要になります。家を建てるときに基礎をつくらずに家を建てると、地震が来たら家は崩れ、津波が来たら家は流されます。マンションなどの高い建物ほど、基礎がしっかりしていなかったら危険です。逆に基礎がしっかりしていれば何か問題が起きてもブレることはないということです。もちろん、上を見ればきりがない、下を見てもきりがないということだと思うので、自分の思う基礎をつくりその上に自分の理想とするものをつくっていけば良いと思います。
これはひとづくりの話です。スタッフの皆さんが思うそれぞれの人生を生きていくのに、そういった理念を自分たちがしっかり持ち、その礎の上に年齢を重ねていく。いろんな経験を積んでいくことが大事です。
会社としては、この黒瀬ペットフードという法人格をどのようにつくりあげたいか。僕を中心にみんなで考える。そしてみんなで同じところを目指していく。その礎の上に、一つ一つを設計図通りに確認しながら積み重ねていく。これが基礎の作り方です。みんなそれぞれが好きな方向を向いて、好きな基礎を作って、この法人格をつくっていったら、おそらくこの法人格は倒れます。
だから、我々が進む方向が合っているか間違っているか、示すことができるスタッフの方はきちんと示してください。マネージャーの皆さん、お願いしますね。その背中を追いかけてリーダーの皆さん、頑張ってください、スタッフの皆さん、そういった気持ちで臨んでください。パートスタッフの皆さんも同じです。皆さんそれぞれが今この黒瀬ペットフードの基礎づくりを担っています。当社は、社是『仁』という一番大事な信念を胸にとめ、この会社をつくっています。
我々のMissionでいえば、『笑顔と愛情で、ペットと家族をつなぐ会社になること。』ここを目指してやっていこう。この朝礼の時間は、スタッフ皆さんと気持ちを揃え、そこを目指すための基礎づくりをやっています。
我々のMissionは5年後10年後も変わりません。であればですね、つくりあげるスタッフ皆さんが共通言語で話ができるように、何かあったときに立ち返れるようにする。これが基礎の大事な部分です。
理念の大事な部分、それをしっかりと心に留めて、日々の仕事、作業に臨んでください。
まとめます。結局、会社にとってはひとっていうのが一番大事ですよっていうことです。同じ理念を持ったひとたちが大事ですよ。だから若いスタッフたちの基礎づくりっていうのをみんなちゃんと向き合ってやってくださいねって、人任せにしないでくださいねって。間違えていることは間違えているって教えてあげてくださいねって。いうことですよ。お願いします。『企業は人なり』、先人たちから教えてもらった大切な言葉なので覚えておいてくださいね。
では、明日は、創造と実践について話します、今日も1日よろしくお願いします。
社長のことばとは？
始まりは2017年10月、朝礼での社長挨拶でした。会社が大事にしていることを私が先頭に立って繰り返し話し、スタッフの皆さんと進む方向を揃えてきました。
朝礼で話す形はやめましたが、伝えたいことは尽きません。今は「社長のことば」として、ここに書き続けています。いつでも読み返せるのが、文章の良いところです。
スタッフの皆さんはもちろん、当社やフードに興味を持ってくださった方にも読んでいただき、「こんな会社で働いてみたい」「この会社のフードを使ってみたい」と感じてもらえる場所に育てていきたいと思っています。
代表取締役社長
黒瀬 貴之
コメントする